Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit 2006 in Kraft. Es soll Diskriminierungen aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexueller Identität verhindern und beseitigen. Es nimmt vor allem Arbeitgeber in die Pflicht, die dafür sorgen müssen, ihre Beschäftigten vor Belästigung oder Diskriminierung zu schützen, zu beraten und die Belegschaft insgesamt über die Rechte nach AGG aufzuklären.

​

Nicht nur, um sich vor Klagen und rechtlichen Auseinandersetzungen zu schützen, sondern bereits proaktiv für ein respektvolles und diskriminierungsfrei Arbeitsklima zu sorgen, empfiehlt es sich mit präventiven Maßnahmen gegebenenfalls betroffene Arbeitnehmer:innen „abzuholen“, bevor diese sich als möglicherweise Betroffene alleine gelassen fühlen.

Neben Schulungen und anderen Maßnahmen entsprechend den Bedarfen von Unternehmen oder Abteilungen bietet Tredia den „AGG-Check“ an. Diese digitale Checkliste ermöglicht eine niedrigschwellige erst Information und eine Orientierung darüber wie ein Vorfall einzuschätzen ist und welche Handlungsoptionen zur Verfügung stehen. Der Zugang erfolgt über eine von uns vergebene Unternehmens-ID, die Mitarbeiter:innen nutzen können, um sich anonym zu informieren. Im AGG-Check sind Links hinterlegt, die zu unternehmenseigenen Beratungsstellen und zu geeigneten Ansprechpartner:innen führen (z. B. Im Intranet).

Die Aktivitäten der Nutzer werden nicht verfolgt und sind weder für Tredia noch für das Unternehmen einsehbar.

​

Alles, was Sie tun müssen: nach der Beauftragung kommunizieren Sie den Link zum AGG-Check zusammen mit der Unternehmens-ID in geeigneter Form an ihre Mitarbeiter:innen.

Die Abrechnung erfolgt monatlich anhand der Aufrufe der Seite. Interessiert?

​

Schauen Sie sich hier die Demo-Version an und kontaktieren Sie uns gerne für ein Angebot.