Würde

Die Würde des Einzelnen zu achten ist auch im wirtschaftlichen Interesse eines Unternehmens. Möchte man zufriedene, loyale Mitarbeiter*innen, die bereits sind, sich voll einzusetzen, muss man ihnen uneingeschränkten Respekt gegenüberbringen und sich dafür einsetzen, dass Respekt auch im Miteinander des Alltags höchsten Stellenwert hat - zu einem Bestandteil der Unternehmenskultur wird.

​

Vertrauen

Vertrauen muss der Ausgangspunkt jeder Beziehung zu Mitarbeiter*innenn sein.

​

Fantasie

Fantasie ist der Kern erfolgreicher und erfüllender Arbeit. Sie produziert jene Visionen, die ein Unternehmen vorwärts bringen. Gibt man dem Einzelnen den Raum, sich zu entfalten, wird er/sie sein/ihr Potenzial einbringen.

​

Fordern

Menschen strengen sich an, wenn ihnen Aufgaben zugeteilt werden, diesie fordern. Erst dann kann sich Motivation aus der Aussicht auf sinvolle und erfüllende Tätigkeit nähren.

​

Fördern

Die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen zu fördern, zu erweitern und aufzubauen, hält die Motivation hoch. Für Mitarbeiter*innen ist daher der Zugang zu Training von Schulungen von größter Bedeutung.

​

Dialog + Kommunikation

"Wer spricht, dem kann geholfen werden." Allerdings müssen diese Möglichkeiten auch in der Unternehmenskultur ausgeprägt sein.

​

Vorbild

Ein Unternehmen ist ein kleines Abbild der Gesellschaft und sollte vorbildhaft auf das gesellschaftliche Umfeld Einfluss nehmen.